B.J.E.D.I. 年度计划
2023年更新到B.J.E.D.I. 计划是正规博彩十大网站排名对归属感的承诺的延续和重申, 正义, 股本, 多样性, 及包含(B).J.E.D.I.)，这包括我们的责任，除了包容，成为一个反种族主义的校园. 这个计划是基于B.J.E.D.I. 不是简单的组织概念，而是个人行动的号召.
我们相信每个人都有责任创造一个不分种族的环境, 种族, 宗教, 国家的起源, 年龄, 受教育程度, 能力, 性取向, 或者性别认同——感觉被重视和尊重.
2023年的计划突出了2022年以来的几个重要里程碑，并提供了学院进展的一些最新情况. 然后，我们确定了2023年的一些举措和计划.
最后, 我们希望提醒我们社区的成员，盖伊·约翰逊·麦克杜格尔全球多样性和包容性中心的工作人员随时准备为每个部门提供资源和培训, 组织和个人共同努力实现学院的B.J.E.D.I. 承诺.
我们邀请每个人都成为B.J.E.D.I. 冠军!
2022 - 23的承诺
学院已将计划修改为B.J.E.D.I.，从而肯定了艾格尼丝·斯科特对正义、公平、多样性、包容和归属感的承诺. 归属感被定义为被你周围的人完全接受和包容的经历, 没有这些，我们就不能自称是一个真正包容的社区. 正是通过实现归属感，所有的学生, 教职员工将充分参与并被授权进行创新.
In 2023, 学院将继续努力实现2021年和2022年计划中确定的五个领域. 为了在艾格尼丝·斯科特推进反种族主义文化方面保持进展，我们正在整合B.J.E.D.I. 将框架融入到所有的课程规划和编程中，通过这些来关注 三个主要目标:
- 鼓励和支持我们的学生:便于纳入B.J.E.D.I. 所有学院实践的价值观和原则，包括学生和学生领袖的学习;
- 发展和关心我们的员工和社区伙伴:实现B.J.E.D.I. 2021年战略计划概述的目标;
- 通过培训、教育和研究推动包容性卓越:启动专业包容性领导计划，支持我们的同事在他们的B.J.E.D.I. 旅行.
